Suite au travail réalisé l'année dernière nommé « Naindustrie », je vais présenter de nombreuses informations, diverses et variées, concernant les personnes atteintes de nanisme. Je pose donc la problématique suivante : Comment vivent les nains avec leur handicap ? Afin de répondre à ce problème, je vais commencé par expliquer et décrire cette maladie, dont les causes sont méconnues par la population, donner des informations sur le nombre de gens touchés par cette maladie, je continuerai en m'intéressant à la place des nains dans la société : avantages au travail ? Nains célèbres, etc..

 

 

Le nanisme : cette (petite) maladie

 

Actuellement, on recense 80 000 personnes atteintes de nanisme en France. Cette maladie est plus développée chez les hommes que chez les femmes. On considère comme « naine » toute personne dont la taille est inférieure de 20% à la moyenne. De plus, différentes formes de nanisme ont été constatées, au total 500 environ. Il y a deux grandes catégories de nanisme : le nanisme dit « proportionné », et le nanisme dit « disproportionné ». La première catégorie de nanisme a plusieurs causes. On peut attribué ce nanisme à un retard de croissance intra-utérin, tout comme au syndrome de Turner, touchant exclusivement les femmes. Ce syndrome est en fait l'absence d'un des deux chromosomes X. On constate également que certains nanismes sont causés par un manque d'hormones (de croissances, thyroïdienne, etc.). Le nanisme disproportionné quant à lui, est principalement causé par l'achondroplasie caractérisé par un raccourcissement des membres ainsi qu'un visage caractéristique, le tronc est d'une taille normale, d'où la disproportion. La trisomie 21 peut également être responsable de cette maladie mais le malade peut être aussi bien atteint d'un nanisme proportionné que d'un nanisme disproportionné.

Les nains dans la société

Le nanisme est considéré comme un handicap en France, cela permet donc aux nains de bénéficier de certains avantages dans le monde du travail. Par exemple les entreprises ont des quotas à respecter, en effet, dès qu'une entreprise atteint le seuil de vingt salariés, cette-dernière doit employer 6% de personnel handicapé. De plus, il existe de nombreux dispositifs aidant les personnes handicapées à trouver un emploi, parmi ces dispositifs on retrouve le réseau Cap Emploi qui est spécialisé dans le placement de personnes handicapées dans le monde du travail, Pôle-Emploi – ANPE se charge également d'aider nains et autres personnes atteintes de divers handicaps à la recherche d'un travail. Aussi, des contrats adaptés ont été élaborés ainsi que des formations. Tout ceci permet donc d'avoir une indépendance similaire à celle des gens sans handicaps. D'autres personnes n'ont pas eu besoin de ce genre d'aide et sont devenus célèbres entre autre grâce à leur nanisme.

On peut donc parler de Khagendra Thapa Magar qui mesure 65,5 cm, cette homme népalais est le plus petit au monde et n'est connu que pour sa petite taille. Le légendaire homme de cirque « Tom Pouce » de son vrai nom Charles Sherwood Stratton fut découvert par Phineas Taylor Barnum, le directeur du cirque du même nom, il mesurait 1,02 m et reste aujourd'hui encore le nain le plus renommé au monde. On peut aussi penser au merveilleux pianiste Michel Petrucciani : petit par la taille (91 cm) mais gigantesque par le talent. Plusieurs acteurs comme Verne Troyer (Mini Moi dans Austin Powers) mesurant 81 cm et Michèle Mathy dite « Mimi Mathy » mesurant 1,32 m sont célèbres non seulement par leurs performances artistique mais aussi et surtout par leur petite taille. Un autre nain célèbre, en France seulement je crois, il s'agit d'André Bouchet alias « Passe-Partout » de l'émission télévisée de France 2 « Fort Boyard », en plus d'avoir un second rôle dans cette émission, il a fait de la chanson et a même formé un parti politique.

 

Corentin BUET

Sources : http://fr.wikipedia.org/wiki/Nanisme

• • • http://www.arte.tv/fr/hippocrate/1052152.html

    • http://www.vulgaris-medical.com/encyclopedie/croissance-troubles-de-la-6350.html

    • http://www.vosdroits.service-public.fr/F15927.xhtml